人力资本参与收益分配视角下的公司治理研究

现代企业理论认为,人力资本作为一种生产要素,对企业的生产和经营起到了至关重要的作用。依据现代产权理论,人力资本参与企业收益分配有着坚实的理论基础。理论和实践均表明人力资本有参与企业收益分配的可能性和现实性。人力资本参与企业收益分配的情况是复杂的,因此在这种情形下的公司的制度安排显得尤为重要,这正是本文要探讨的主要问题。