基于六西格玛改进方法的员工绩效管理

人力资源是实现组织根本使命、理想和长远目标的根本保障,而绩效管理能够为组织提供高效、优质、具有创新精神的员工,即优秀的人力资源,这是组织持续发展的重要条件。本文应用六西格玛改进方法,致力于提高员工绩效,最终实现与改进组织的整体绩效,提高组织的竞争力。