企业人力资源管理中的人才流失及应对策略——以建筑安装企业为例

人力资源是企业最重要的资源,是构建核心竞争能力的基本要素之一。在整个社会人才流动加剧的大背景下,建筑安装企业的人才的流失现象尤为突出,直接导致企业人才数量不足,生产效率和施工技术水平下降,严重影响企业核心竞争力。能否扭转建筑安装企业的人力资源管理中存在的这种不利局面,事关建筑安装施工企业的生死。因此,建筑安装企业要通过分析人才流失的根源,采取有效的人力资源应对措施,降低人力流失率。只有最大限度地留住人才,企业才能持续、稳定、健康地发展。