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浅析职场拖延现象的影响因素及应对措施 被引量:1

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摘要 拖延现象经常会出现在职场中,在组织情境下,职场拖延往往影响员工个人绩效,严重的甚至会耽误团队和组织工作进度。只有深入理解职场拖延现象,才能更好地改善人们的工作及生活。本文从人口学因素、人格特质、动机、工作任务性质等方面对拖延的影响进行分析,并从个体人格特质和工作任务性质方面提出其应对措施的建议,以期减少组织中员工的拖延现象。
出处 《中国商论》 2013年第10X期43-44,共2页 China Journal of Commerce
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参考文献8

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同被引文献9

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