传统人事管理与现代人力资源管理的比较

随着社会的飞速发展,传统的人力资源已经远远不能满足现代发展的需要,为此,新型的人力资源应该具有明确的发展目标。大力开发人力资源,引导员工向企业战略目标努力,使用有效的企业管理制度和建立有效的激励体制,使企业沿着一个健康、稳定、和谐的方向发展前进。本文结合笔者多年来的工作经验,对新旧传统人事管理都有着很大的意义。