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我国贸易企业员工的工作生活质量提升探究——双因素理论的视角

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摘要 本文以我国贸易公司为背景,针对其存在的"轻生"及人才流失现象,分析了工作生活质量(QWL)提升的必要性;进而依据双因素理论,从其内涵和维度出发,分析心理资本、领导员工交换这两个主要影响因素,提出进行多元心理疏导、完善薪酬福利保障、构建组织信任氛围的建议,以期提升贸易企业的工作生活质量。
作者 赵金夺 邹晓燕
机构地区 西南财经大学工商管理学院
出处 《中国商论》 2014年第6Z期109-110,共2页 China Journal of Commerce
基金 2013年中央高校基本科研业务费博士研究生课题项目"中国金融业情境下心理资本对员工工作生活质量的影响机制研究--领导员工交换的中介作用"(JBK1307121)资助
关键词 工作生活质量 双因素理论 心理资本 领导员工交换
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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共引文献162

中国商论
2014年 第6Z期

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