去编制化后公立医院留住人才需要多方面调整

Multiple adjustment needs to be carried out for holding professionals when implementing the policy of lost the identify of government employee

医改去编制化的本质是为了促进医疗资源合理流动,去掉编制这一制度'围城',这也意味着医疗资源的流动更加顺畅,医院可以快速吸纳人才,辞退不能胜任岗位要求的人员,从而形成优胜劣汰的竞争机制。然而,失去了编制优势,公立医院如何维持其人才吸引力,如何防止优秀医生的过度流失,公立医院提供优质优价医疗服务的目标如何保证并兑现,同样需深思。对于事业单位而言,编制是岗位设置、