企业科室以定额为基础实行浮动工资制的尝试

为了改革企业科室内部的分配制度,提高工作效率,宁波海洋渔业公司于去年十月起试行了以工作定额为基础的浮动工资制,对科室担负的所有工作进行定性、定量分析,把定性、定量分析的结果用工时表述出来,把这种凝结着'性'和'量'的工时作为工资浮动的依据进行考核,取得了较好的效果。一、工作定额的制定1.工作定额的形式。科室工作如何定额,无先例可循。我们参照生产车间制订定额的方法,结合科室工作特点,确定了工作定额的两种形式:一、工时定额。