关于企业实行效益工资制的若干问题思考

长期以来,由于忽视分配对生产的激励作用,不仅导致了职工与职工、企业与企业、地区与地区之间的平均主义,而且还造成了职工工资只能上不能下的心理定势。把收入增加寄托在国家工资调整,而不是建基于个人劳动付出及企业经营效果上。随着改革日趋深化,很多企业根据行业特征,对工资改革已作了不少有益的尝试,如杭州市在建筑行业实行百元产值工资含量包干,在轻纺丝绸行业实行计件工资制,在机械行业实行效益工资制试点等等,都有较大成效。但也有一定的不足之处,如计件制和定额包干,由于奖金封顶。