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2008年,22岁的艾略特·彼斯诺成为了一个'二代'接班人——接下了父亲留下来的内刊发行业务。但是,很快,他就发现自己玩不转了。因为,与公司业务增长迅速形成鲜明对比的,是彼斯诺的管理能力。他不仅缺乏管理基础理论知识,更缺少实践。管理乏术的痛苦很快包裹了他。