人工智能用4种方式改变你的招聘

不仅求职者一直觉得工作难找,同样,企业招聘人员也依旧觉得员工不好招。但是有了人工智能,可以从以下四个方面让招聘更有效。1.知道如何更好地吸引候选人人工智能公司Textio分析了大约5亿个招聘广告的数据,发现运用合适的招聘措辞可以更好地吸引潜在求职者。例如eB ay在招聘中,使用'原有经验'这一词汇使男性申请人增加了50%;另外',可表现能力'则可多吸引40%的女性求职者,虽然两个词描述的基本是同一个意思,但是却带来了不同的效果。