国企选聘高管须去行政化

在产权激励、股权的问题上,不搞平均主义。岗位变了,股权也要变,不是终身制的。国务院公布的《关于国有企业改革的指导意见》中指出,主业处于竞争性行业的国企,也可以改为混合所有制企业。这意味着,对于竞争性行业,国家不一定控股,没有资本的界限。行政级别确实妨碍了优秀人才进入混合所有制企业的领导层,这是要改革的地方。从19世纪晚期开始,西方发达国家就已经在使用职业经理人制度了,到20世纪30年代。