摘要
借鉴波士顿矩阵法理论,从新的角度探讨高职院校雇主建设问题。以相对聘用率和聘用增长率为维度,构建高职院校雇主波士顿矩阵,将雇主划分为"问题型""瘦狗型""明星型"和"金牛型"四类,结合实证给出不同类别雇主的建设策略,以促进资源分配的合理性和有效性。
出处
《中国教育技术装备》
2017年第12期81-82,87,共3页
China Educational Technology & Equipment
基金
湖北教育厅人文社科项目"基于波士顿矩阵理论的高职院校雇主建设模型的构建与应用"(16G326)
