应建立干部短期培训的考核制度

干部短期培训是施行于在职干部的教育,具有针对性、灵活性和速成性等优点。是知识遍及和知识更新教育的有效手段;是缓和目前工学矛盾和教育经费不宽裕状况的可行办法。要使短期培训真正发挥作用,成为干部教育的主要形成之一,除了抓好培训的组织形式,确定培训的目标、安排好培训的课程内容,师资外,还应建立学员培训成绩的考核制度。现在大多短期培训、组织者只是让学员学完预先安排的课程就算了事。