积极探索完善厂长负责制

1984年,北京市政府批准我厂试行厂长负责制。厂长负责制有力地推进了企业内部的配套改革,改善了生产经营管理,加强了精神文明建设,使企业进入了一个既有压力又有活力和生机的新时期。一、制度化、程序化的党、政、工关系。实行厂长负责制是企业领导体制的重大变革,厂长、党委、职工代表大会在企业经营活动中的地位和作用发生了很大的变化。为了理顺党、政、工三者的关系,初期我们强调领导干部要讲党性,都要着眼于共同办好社会主义企业,要有一个和衷共济的思想基础。尤其是厂长和党委书记,要顾全大局。