摘要
联邦德国企业的徒工培训与日本、美国的作法大不相同,它是把社会上的职业教育同企业里的徒工培训结合起来,使徒工在职业学校里学理论知识同在企业里学实际操作平行进行。按照宪法规定,每一个普通中学毕业生,都可以在国家规定学习的450个专业中选择一个,向招收学徒的企业报考,录取后学习三年至三年半。在此期间,企业除支付培训费外,还要给徒工一定的生活费(一般第一年每月400～500马克,第二年500～600马克,第三年700～800马克),但不算企业的正式成员,也不算就业,徒工毕业后既可留在本企业,也可到其它企业工作。对徒工培训,
出处
《中国经贸导刊》
1986年第7期30-,共1页
China Economic & Trade Herald
