干部测评理论及其应用

一、干部测评理论的一般问题干部测评是人力资源管理的核心部分,是一种科学的测评方法。它应用于对干部的选拔、任用和工作评定等领域,并为这些工作确定出可供分析的、定性与定量相结合的、科学的综合指标。干部测评包括测量和评定两个内容,测量就是利用一系列科学的方法来获取反映干部实际情况资料的过程;评定则是在测量的基础上,通过对测量的结果进行分析。