组织变革

组织变革又称组织发展。它是组织成长过程的一个重要阶段,是组织行为学的一项重要内容。它五十年代起源于美国,以后受到日本、欧洲等经济发达国家的重视,并将它普遍运用于管理中。所谓组织变革,指的是组织者借用现代管理理论,包括系统管理理论、权变理论,对于组织的内部要素和组织与环境的关系所做出的主动的、有计划的修改和调整,其目的在于提高组织对环境、社会的适应性,克服组织内部诸要素的落后、混乱、不协调的情况;是从管理学的角度研究企业改革的理论和方法。