探索自我消化富余人员的新路子

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摘要拥有2500余名职工的沈阳轧钢厂,近年来不断深化企业改革,调动了职工的积极性,促进了生产的发展和经济效益的提高,从去年下半年开始,该厂在干部制度和机构改革的基础上,又进行了剥离企业富余人员的固定工制度的改革。一、科学进行“三定”优化劳动组织这项企业用工制度的改革是从定岗、定员、定额(即“三定”)入手的。“三定”工作坚持了“

作者杨德元常青熊庆寅史文华

出处《中国经贸导刊》 1988年第12期30-31,共2页 China Economic & Trade Herald

关键词自我消化富余人员固定工制度企业改革企业用工制度三定干部制度机构改革人员调配生产车间

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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