基于工作嵌入模式的干部绩效管理研究

近年来,对绩效管理的研究多集中在绩效管理的方法与流程方面的改善,较少从干部队伍与组织的关联程度出发来研究绩效管理问题。据此本文将工作嵌入理论引入到干部队伍的绩效管理研究中,提出相应的绩效提升方案,旨在提高干部队伍的绩效水平,促进整个组织战略目标的实现。