摘要
高校科研管理的目的之一就是要通过多种激励手段激发科研人员的内在潜能,让科研人员以极大的热情投入到科研工作中。本文对当前高校在指定科研管理政策时存在的若干问题进行分析与总结,指出了其中存在的诸多不合理之处。并从激励相容、参与约束、一致性等角度对科研激励进行了阐述,提出了针对性建议。
出处
《智库时代》
2019年第38期144-145,共2页
Think Tank Era
基金
浙江农林大学暨阳学院人才启动项目(JYRC201601)
浙江省高等教育“十三五”教学改革研究项目(jg20180494)