干部实绩考核与干部选拔任用整合的建议

对干部的选拔任用,需要重视干部实绩考核,这既是行政体制改革的重要内容之一,也是新时代中干部选用工作应当遵循的基本原则。所以,干部实绩是干部考核标准中的重要内容,是干部专业能力与素养的综合反映,干部实绩考核是对干部进行选拔任用的重要依据,具有很强的说服力,对干部实绩考核与选拔任用整合问题的研究具有一定的现实意义,有利于干部的考核评价与选拔任用工作顺利进行。但从现实中来看,实绩考核结果与干部选拔任用的结合程度不够,不能真实客观反映干部的工作能力与综合素质,所以本文从现实出发,认真分析两者不能很好结合所存在的问题,并提出了加强两者结合的意见,希望为党和政府选拔出真正优秀的干部。