团队建设在中国实践中的八大问题

根据福特公司的经验，团队建设能激励决策层，拓宽成员的角色和职责，加快成员的学习过程，增进成员的技能服务，提高工作满足感，促进信息的共享，改进生产力、质量和效率。随着市场竞争的日益激烈，现代企业更加强调发挥团队精神。但在中国的团队建设实践中存在以下模糊认识和问题。