期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
未来股权激励方式:分红配股制度
被引量:
1
原文传递
导出
摘要
微软宣布弃用股票期权制度使股票期权经受前所未有的拷问。本文在对股票期权进行研究后,认为分红配股是就经理人过去的绩效给予奖励,这一方式通过利润分享和利益一致的制度让经理人在追求其个人利益的同时,兼顾股东的利益。对经理人分红配股将是未来公司对经理人薪酬激励的最佳方案选择。
作者
林媛媛
机构地区
华中科技大学
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2004年第3期61-64,共4页
Business and Management Journal ( BMJ )
关键词
股票期权制
分红配股制度
激励机制
员工忠诚度
经济效益
公司
分配制度
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
F271 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
6
参考文献
8
共引文献
8
同被引文献
4
引证文献
1
二级引证文献
3
参考文献
8
1
陈俊源 江瑞婷.“由代理关系探讨产业分红制度之诱因策略”[A]..《台湾高科技产业人力问题研讨会》[C].,2001年4月..
2
赖昭瑞,张益刚.
经理股票期权制:现实障碍及路径选择[J]
.经济问题,2002(1):16-17.
被引量:2
3
孙磊.
论经理股票期权制的激励作用[J]
.商业研究,2002(3):116-117.
被引量:3
4
张秋艳.
股票期权制与企业激励机制[J]
.中国经贸导刊,2002(8):22-23.
被引量:3
5
梁静溪.
浅议经理股票期权制[J]
.黑龙江社会科学,2002(2):20-21.
被引量:1
6
景晓达.
引入股票期权制 完善激励约束机制[J]
.经济问题,2002(10):13-14.
被引量:4
7
李建华.《员工分红入股理论与实务》清华管理科学丛书[M].,1992年版..
8
An-Pin Chen and Shinn-Wen Wang, "A Unique Employee Stock Bonus Distribution in Taiwan Hi-Tech Industry," Working paper, 2000.
二级参考文献
6
1
邱锐.
建立经理股票期权制的思考[J]
.中国投资(中英文),2000(5):43-45.
被引量:3
2
汪洋.
对我国推行经理股票期权制度及其相关问题的思考[J]
.财务与会计,2000(11):27-28.
被引量:3
3
杨君,龚玉池.
经理股票期权与竞争[J]
.财经科学,2001(1):32-36.
被引量:4
4
姜春凤.
浅论试行经理股票期权制[J]
.电子财会,2000(8):45-48.
被引量:1
5
唐未兵,张苏.
西方经理股票期权理论评介[J]
.经济学动态,2001(1):58-61.
被引量:33
6
张剑文.
经理股票期权的理论基础和效应分析[J]
.开放潮,1999(11):11-13.
被引量:1
共引文献
8
1
陈伟,苗莉莉.
我国实施股票期权激励制度的探讨[J]
.物流科技,2005,28(8):106-108.
被引量:1
2
古明加.
试论我国上市公司实行经理股票期权的动因及策略[J]
.广东经济管理学院学报,2005,20(6):41-45.
被引量:1
3
初凤荣,李松.
公司引入股票期权制度研究[J]
.佳木斯大学社会科学学报,2005,23(6):43-44.
被引量:1
4
杜亚丽.
股票期权激励制度的障碍研究[J]
.现代商贸工业,2007,19(8):164-165.
被引量:2
5
郑如霞.
未来薪酬激励:股票期权与分红配股并行[J]
.集美大学学报(哲学社会科学版),2007,10(1):48-51.
6
王欣兰,吴宝宏.
股票期权制的现实问题与对策[J]
.佳木斯大学社会科学学报,2002,20(5):33-34.
7
徐晓光.
股票期权激励及其评价体系[J]
.数量经济技术经济研究,2003,20(4):126-129.
被引量:2
8
陈书奇.
我国推行股票期权交易的可行性与操作思路探析[J]
.河南教育学院学报(哲学社会科学版),2004,23(1):61-64.
被引量:1
同被引文献
4
1
唐东方.
摆脱小企业的意识局限[J]
.企业管理,2004(4):75-77.
被引量:3
2
何忠伟,符少辉,周治淼,陈艳芬.
论中小企业制度创新及其发展[J]
.软科学,2004,18(2):69-71.
被引量:7
3
陈雅,谢健.
温州中小民营企业员工流失的原因分析[J]
.经济管理,2004,30(9):95-96.
被引量:1
4
李锦生,杨忠豫.
我国实施股票期权激励制度的探讨[J]
.经济管理,2004,30(9):52-54.
被引量:4
引证文献
1
1
肖文君,宋志刚,兰雪.
试论中小企业吸引人才的方法[J]
.商场现代化,2006(08Z):104-105.
被引量:3
二级引证文献
3
1
李丽.
引入个人发展空间的劳动力供给曲线初探[J]
.市场论坛,2007(5):17-18.
被引量:1
2
徐倩.
“智猪博弈”模型对中小企业员工激励机制的启示[J]
.经济研究导刊,2009(1):157-158.
被引量:6
3
洪嘉靖.
浅探我国中小企业的吸引人才之道[J]
.中小企业管理与科技,2012(1):19-20.
1
陈晓静,逯登宇.
企业实施员工股权激励制度之研究[J]
.前沿,2011(7):129-132.
2
郑如霞.
未来薪酬激励:股票期权与分红配股并行[J]
.集美大学学报(哲学社会科学版),2007,10(1):48-51.
3
王宁涛.
我国上市公司分红配股的行为研究[J]
.财会研究,2005(10):42-43.
被引量:1
4
何秋香,李自如.
台湾企业员工分红配股费用化之探讨[J]
.湖南医科大学学报(社会科学版),2007,9(2):36-39.
被引量:1
5
李树森.
以资本经营为新载体加强企业思想工作[J]
.企业文明,1996(9):39-40.
经济管理
2004年 第3期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部