第七讲 绩效评定与奖酬标准的制定

一、绩效评定(一)绩效评定的意义绩效评定,简称评定,即人们平时所说的考核、考评等。它指利用有关信息对劳动者现职绩效的比较和评价。绩效评定的内容,应严格限定在劳动者自觉的劳动行为及结果的范围。换句话说,评定的应是绩效差异中由劳动者主观因素造成的那部分。凡属称职资格、心理特征。