期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
保匈民德的工资制度改革
原文传递
导出
摘要
目前除民主德国的工资制度仍然继续由中央直接控制外,保、匈两国的工资制度已逐步进行改革,扩大地方和企业在这方面的自主权。在保加利亚,国家通过下达劳动生产率增长幅度的指令性指标,间接控制职工人数的增长;
出处
《中国人力资源开发》
1989年第1期39-,共1页
Human Resources Development of China
关键词
工资制度改革
职工人数
指令性指标
民德
工资结构
间接控制
劳动工资局
均工
增长速度
增长比例
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
发挥审计职能 管好工会经费[J]
.武汉财会,1988(12):38-39.
2
陈耕.
初探职工工资水平的合理确定[J]
.中国人力资源开发,1989,6(4):1-4.
3
刘燕斌.
试论劳动经济治理整顿与宏观调控问题[J]
.中国人力资源开发,1990,7(4):1-3.
4
尹小康.
新加坡《工资改革》研究报告[J]
.国际研究参考,1988(6):30-32.
5
温桂芳.
论建立“统分结合,分级分类管理”的工资管理体制[J]
.党政干部学刊,1992(9):12-15.
6
华碧云.
《工资指数化——一些国家的经验》[J]
.国际研究参考,1988(6):18-23.
7
白现军,高卫星.
基层公务员职务与职级并行制度研究[J]
.中州学刊,2017(9):12-17.
被引量:8
中国人力资源开发
1989年 第1期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部