摘要
当我国经济开始从产品经济向商品经济过渡的时候,企业职工的自我商品化意识也越来越普遍。所谓自我商品化意识,是指职工在商品经济条件下淡化'主人'意识,强化'劳动谋生'意识的心理。职工自我商品化最突出地表现在利益分配和就业选择两个方面:钱多多干,钱少少干,无钱不干,把按劳付酬倒置为按酬付劳;不愿长期从事同一工作,总想改换工种,千方百计'跳槽',去寻求施展自己才华的工作。
出处
《中国人力资源开发》
1989年第5期4-6,20,共4页
Human Resources Development of China
