对指导工效挂钩企业合理使用新增效益工资的探讨

企业工资总额同经济效益挂钩办法(以下简称'工效挂钩办法'),近几年来,已从在部分企业试点转入了大面积在企业里推行的阶段。很多事实证明,工效挂钩办法在促进企业提高经济效益,提高经营管理水平和企业、职工生产积极性以及抑制工资总额的增长,建立企业工资自我约束机制等方面都收到了较好的成果。截止到1989年底。