日本工业企业劳动工资管理的主要特点(续)

(三)体现年功和能力相结合的工资制度1.年功序列工资制度的特点及其演变日本企业采用了与终身雇佣制相适应、相配套的年功序列工资制度。所谓年功序列工资,就是年龄愈大,本企业工龄愈长,技术就越熟练,对企业的功劳也就越大,其工资就越高的一种工资制度。其特点是:基本工资由年龄。