摘要
我国目前大部分民营企业仍处于国际分工链上低层次且国内竞争过度的产业中,企业获取剩余的能力有限,更重要的是企业生产运作对专用人力资本的依赖程度低,雇主容易替代与其利益争持的雇员。同时,随着资本替代劳动和产业资本外移的日益容易,民营企业的雇主在劳动系博弈中的"退出"能力很强,所以严重缺乏动力与雇员进行工资集体协商。在经济全球化背景下,为了长远的就业增长,在工资集体协商制度建设上,地方政府应回归"促进者和协调者"的角色,有产业差别地促进该制度的形成。
出处
《中共四川省委党校学报》
2016年第2期88-93,共6页
Journal of Party School of Sichuan Provincial Committee of CPC
基金
2014年广东省哲学社会科学规划项目<劳资集体行动的动力机制及调节政策研究--基于广东不同类型产业的分析>(课题号:GD14XYJ29)
2013年度教育部人文社会科学研究一般项目<劳工过激维权行为的多元规避机制研究>(课题号:13YJC790215)的阶段性研究成果
