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企业社会责任与员工利益保护——以企业并购重组时对劳动合同的处理为视角

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摘要一、对我国现行处理模式的梳理企业并购重组后对原劳动关系的处理,我国现行法的基本原则是:原则上由并购重组后存续的公司继续履行原劳动合同,但该公司作为用人单位可与劳动者协商解除、变更或重签劳动合同;如双方不能就此达成协议,则用人单位可在具备法定条件前提下,单方预告解除劳动合同。(一)

作者陈荣文

机构地区福建社会科学院法学研究所福建师范大学法学院

出处《中国商法年刊》 2009年第1期45-49,共5页 China Yearbook of Commercial Law

关键词劳动合同用人单位企业并购重组法定条件集体合同劳动关系受让人继受劳务关系受雇人

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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参考文献1

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