企业高管主张加班工资应否支持被引量：1

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摘要案例某旅游管理有限公司(以下简称公司)在江苏省泰州市实施旅游资源开发。2018年8月5日,公司聘请杨某为项目经理,从事有关旅游项目的开发管理工作,双方于当日签订了书面劳动合同。合同期限从2018年8月5日至2019年8月4日,工作地点为江苏泰州市,年薪36万元。2018年10月31日晚,公司因杨某工作不力令其离职,杨某同意不再上班,于当晚向公司作了工作交接,同时要求经济补偿及加班工资.

作者蔡昌

机构地区江苏省兴化市劳动人事争议仲裁院

出处《中国社会保障》 2019年第7期55-55,共1页 China Social Security

关键词加班工资经济补偿高级管理人员高管人员不定时工作制企业高管

分类号 D920.5 [政治法律—法学] D922.5 [政治法律—民商法学]

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中国社会保障

2019年第7期

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