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HG公司绩效考核优化研究
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摘要
绩效考核是人力资源管理的一项核心职能,绩效考核的目的是为了促进人力资源的发展,实现企业价值最大化。然而在运用过程中会存在考核方式单一、标准笼统等一系列弊端。本文主要以HG公司作为研究对象,通过问卷调查等方式发现HG公司在绩效考核中存在的主要问题,包括难以权衡绩效考核与企业的目标、考核指标合理性较差、难以合理利用考核结果等,并针对这些问题提出优化措施,从而制定更加科学合理的绩效考核体系,促进HG公司人力资源管理方面的良性发展。
作者
陈小忠
机构地区
海洋石油工程股份有限公司
出处
《中国水运(下半月)》
2019年第2期54-55,共2页
关键词
HG公司
绩效考核
问卷调查
优化措施
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.92 [经济管理—产业经济]
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