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威权领导对下属工作满意度的影响——以主管信任为中介变量
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摘要
文章采用定量研究方法,探讨了主管信任在威权领导与员工满意度之间的中介作用。通过249份员工问卷,运用描述性统计分析、多元回归分析等方法,研究了中国情境下威权领导对员工满意度的影响,并探讨了主管信任在其中的中介作用。实证结果显示,主管信任在威权领导对工作满意度有负向影响,主管信任对工作满意度有正向影响,主管信任在威权领导与工作满意度之间起部分中介作用。
作者
王泽宇
机构地区
上海理工大学管理学院
出处
《中国水运(下半月)》
2019年第2期73-75,共3页
关键词
主管信任
威权领导
员工满意度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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