人才使用粗析

人才作为改革和四化建设中的关键性因素之一,现在可以说已经没有人再公开否认了,然而对选拔和使用什么样的人的问题则不能说已经得到人们的普遍关注.过去,我们不仅长期习惯于在用人范围上单打一,在用人标准上推行简单的公式化,而且在实践中还有不少长官意志倾向的主观随意性.最近几年,人才被当作反革命或不可靠分子的荒唐现象是不多见了,但对人才的冷遇和压抑等情形还是屡见不鲜的;虽然我们也在一定范围内承认了人才的多领域,但人才多层次的事实并未得到足够的重视.