期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

企业内部薪酬差距的利弊分析被引量：5

下载PDF

导出

摘要薪酬差距是一把"双刃剑",企业单纯运用竞赛理论或行为理论制定薪酬体系,对企业绩效的提高和长远发展有利也有弊。合情合理的薪酬体系应该是效率与公平兼顾,既要拉开薪酬差距,体现多劳多得的分配原则,又应在有差距的前提下平衡员工的"投入"与"产出",实现外部公平、内部公平和个人公平。

作者李梅潘新华

机构地区延安大学管理学院

出处《中外企业家》 2010年第4X期65-66,共2页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词企业薪酬差距公平

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

同被引文献21

1马鸿荣,吴蓉.基于胜任力的人力资源管理模式[J].中国商界,2010(8):275-275. 被引量：1
2杜鹏.我国教育发展对收入差距影响的实证分析[J].南开经济研究,2005(4):47-52. 被引量：55
3张正堂.薪酬差距一把双刃剑[J].中国人力资源开发,2006,23(5):56-58. 被引量：6
4乔治·J·鲍哈斯,著,夏业良,译.劳动经济学[M].第三版.中国人民大学出版社.508-524页.
5董克用,主编.人力资源管理概论[M].第三版.中国人民大学出版社.263-293页.346-385页.
6富子梅.同一企业,收入咋差这么多[N].人民日报.2007年12月17日(第013版).
7彼得?圣吉.第五项修炼--学习型组织的艺术与实务[M]上海:上海三联书店,1998.
8王建华.分析企业内部存在的薪酬差距效应[J].经济视野,2012,(6).
9吴琼,郭正模.浅议企业内部收入分配、收入差距与宏观调控对策[J].广西社会科学,2008(4):81-84. 被引量：4
10贺汉魂,王泽应.效率与公平的价值内涵及其关系新论[J].哲学动态,2010(3):19-23. 被引量：3

引证文献5

1刘灿.电力企业深化应用绩效考核面临的困境及对策思考[J].中国电力教育（下）,2012(3):35-36. 被引量：2
2银璐,陈坤.浅析企业内部收入差距及其影响和改善措施[J].财经界,2013(18):144-145.
3葛芙红.试论企业内部薪酬差距对企业绩效的影响[J].商业文化,2014,0(27):93-93.
4高灼琴,杨莹,王硕.企业内部薪酬差距管理研究[J].经济研究导刊,2015(13):184-186.
5宿珊珊.伦理视角下审视我国私企收入分配不公问题[J].河南教育（高教版）（中）,2017(8):29-32.

二级引证文献2

1余顺坤,周黎莎,李晨.ANP-Fuzzy方法在电力企业绩效考核中的应用研究[J].中国管理科学,2013,21(1):165-173. 被引量：37
2贲潇琳,周刚.关于建筑行业深化应用绩效考核面临的困境及对策思考[J].四川水泥,2018(1):275-275. 被引量：1

1李梅,潘新华.薪酬差距应兼顾公平合理[J].经营管理者,2011(1):67-68.
2胡奕明.会计师事务所报酬机制的设计[J].中国注册会计师,2004(12):49-52. 被引量：3
3沈晓春.论有效薪酬体系的构建[J].广东金融学院学报,2004,19(4):79-80.
4罗如学.薪酬水平外部公平性对供应链企业的影响[J].物流工程与管理,2010,32(1):95-96. 被引量：1
5马旻璇.用好薪酬管理原则，管好“薪”情[J].中国印刷,2011(7):50-51.
6邢振江.我国公务员薪酬的公平问题探究[J].燕山大学学报（哲学社会科学版）,2011,12(3):47-50. 被引量：3
7唐剑.基于公平理论的企业员工满意度分析[J].当代青年（下半月）,2015,0(10):98-98.
8周成刚.对员工薪酬满意度的分析与思考[J].沿海企业与科技,2005(8):29-29. 被引量：5
9黄维,余宏.高管团队内部薪酬差距与企业绩效——以我国房地产行业为例[J].价值工程,2009,28(8):41-43. 被引量：4
10石依依,李海燕,姚寰.我国上市公司高管薪酬差距与企业成长性关系的实证研究[J].湖南师范大学自然科学学报,2017,40(1):77-83.

中外企业家

2010年第4X期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部