期刊文献+

试述关联绩效主要特征及应用

下载PDF
导出
摘要 随着竞争环境日益激烈,组织期望员工能超出职责的规定去从事有益于提高组织绩效的活动,这种角色外行为即关联绩效。简要论述了关联绩效的主要内涵与特征,对人力资源管理不同阶段的影响以及在组织成长中的作用,以期为组织管理和绩效评估提供一些启示。
作者 赵维良
出处 《中外企业家》 2010年第4X期102-103,共2页 Chinese and Foreign Entrepreneurs
  • 相关文献

参考文献6

  • 1BormanWC,MotowidloSJ.Personnal Selection[]..1993
  • 2Welbourne TM,Johnson DE,Erez A.The role-based performance scale:Validity analysis of a theory-based measure[].The Academy of Management Journal l.998
  • 3Coleman VL,Borman WC.Investigating the underlying structure of the citizenship performance domain[].Human Resource Management.2000
  • 4Werner JM.Implications of OCB and Contextual Performance for Human Resource Management[].Human Resource Management.2000
  • 5Wotowidlo Stepohan J.Some basic issues related to contextual performance and organizational citizenship behavior in human resource management[].Human Resource Management.2000
  • 6Van Scotter JR,Motowidlo SJ.Interpersonal facilitation and job dedication as separate facets of contextual performance. Journal of Applied Psychology . 1996

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部