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人才流动与商业秘密的博弈——论竞业禁止法律制度的发展与完善
被引量：
1
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摘要
人才流动,在市场经济条件下是一种必然的规律。"人才资源流动对人才价值的实现和人才资源的合理配置起着十分重要的作用。"[1]但是伴随着人才的频繁流动,企业间的"挖角"以及员工的"跳槽"行为,已经成为商业秘密流失的主要途径。如何平衡用人单位、劳动者、社会三者的利益成为法律迫切要解决的问题,而业禁止制度则是利益平衡机制的核心。
作者
孔晶明
机构地区
江苏汇泉律师事务所
出处
《中外企业家》
2011年第4X期74-76,共3页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
关键词
竞业禁止
平衡
人才流动
商业秘密
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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