中国现阶段劳动关系的问题、成因及对策

在我国现阶段,由于生产方式等经济因素和政治法律因素,劳资力量对比失衡,劳动者在劳资关系中处于劣势,使劳动者权益受到许多严重侵害,形成了极不合理的劳动关系。我国劳动关系变革与发展的目标模式,是迅速跨越早期工业化时代的劳动关系,尽快进入管理时代的劳动关系,其基本要求是到2020年基本上建立起劳动关系双方依法自主协商、政府依法调整的新型体制。