从角色定位理论看“情、理、法”的运用

中国式管理讲究人性化,遇到问题先以情感人、以理服人,最终才采取以法治人,对于"情、理、法"三种管理方式的运用也一直讨论颇多。本文主要从管理者的角色定位角度出发,从管理者所处角色的视角分析了不同情境下、不同角色定位情况下,管理者应如何权衡管理方式的问题。