期刊文献+

企业岗位资格证培训

下载PDF
导出
摘要 随着改革的深入,我国职业教育培训体制方面存在的问题逐步暴露出来,职业教育培训跟不上市场经济发展的要求。培养出来的人不能很快适应职业劳动的要求,不能迅速形成生产力。技术技能型人力资本存量严重不足,造成企业技能型人才短缺,影响了企业的生存发展。笔者论述了技能型人才的重要作用和目前技能型人才短缺的现状,提出了企业进行技能型人才培训及资格证认证工作的建议。
作者 杨桂娥
出处 《中外企业家》 2013年第7Z期144-144,146,共2页 Chinese and Foreign Entrepreneurs
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献14

  • 1Lam L W and White LP. Human resource orientation and corporate performance [J]. Human Resource Development Quarterly, 1998, (9): 351-364.
  • 2C Chadwick, P Cappelli. Alternatives to generic strategy typologies in strategic human resource management [M].Greenwich, CT; JAI Press, 1999: 11-29.
  • 3Compose your company to these performance-management benchmarks[R]. IPMA's Pay for Performance Report, 1998-01:1.
  • 4Jack J Phillips. Accountability in human resource management[M]. Gulf Publishing, 1996: 8.
  • 5Peter F Drucker. The Practice of Management [M]. New York; Harper & Brothers, 1954: 1-20.
  • 6D Ricks, B Toyne, and Z Martnez. Recent developments in international management research. [J]. Journal of Management, 1990, 16: 219-253.
  • 7Delery J E and Dory D H. Modes of theorizing in strategic human resource management, tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions[J]. Academy of Management Journal, 1996(39): 802-835.
  • 8Husilid, Mark A. The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial[J]. Academy of Management Journal, 1995, 38: 635-672.
  • 9姚茂荣.现代企业实现人力资源和谐管理的创新探索[J].当代经济,2012,29(6):64-65. 被引量:3
  • 10鲍彦丽.创新人力资源管理模式 推动企业跨越式发展[J].河北企业,2012(7):76-77. 被引量:1

共引文献177

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部