如何做好新分配大学生的管理和培养工作

随着市场竞争的不断加剧,企业要想站稳脚跟,需要具有较强的实力和竞争力。而这一切的根源在于,企业具有素质较高和专业技能较强的员工,而大学生就是一个很好的群体,能够和现代企业多元的发展模式相吻合,也能够和企业对于不同人力资源的需求相匹配。但是也不能够忽视,大学生在刚进入企业的前3年,缺乏一定的实践经验,所以需要对其进行很好的管理和培养,使其作用得到充分发挥。