水利行业国有企业人力资源管控模式探究

人力资源管理在国有企业的科学发展进程中变得日趋重要,其能否受重视,在很大程度上决定着国有企业的兴衰。因此,国有企业要坚持以人为本是科学发展观的本质和核心,通过尽快建立和完善现代国有企业人力资源管理的框架体系,充分激发和调动不同层次员工的主动性、积极性和创造性,全面提升国有企业人才队伍的整体素质,才能在激烈的市场竞争中充分发挥优势,使国有企业经济有长足发展,从而增强国有企业的竞争力和凝聚力。