“马斯洛需求层次理论”在企业激励中的应用

企业管理主要是人和财的管理,其中重中之重是人的管理,在企业人力资源管理中,如何调动员工的积极性,提高工作绩效对企业发展至关重要。马斯洛需要层次理论对提高员工的积极性、创造性及工作效率都有重要意义。笔者主要就马斯洛需要层次在企业人力资源管理激励中的应用做了一些分析和总结。