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应用型普通高校人力资源管理课程教学改革
被引量:
2
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摘要
笔者分析了应用型普通高校人力资源管理课程教学中存在的问题:教学理念滞后、实践教学体系缺失、高校教师实践经验缺乏、考核方式不健全等;并在此基础上提出了树立新的教理念、加强实践教学环节、改进教学方法、提升教师实践经验等方面的改革措施,以促进应用型人才的培养。
作者
何倩倩
颜颖
机构地区
重庆大学城市科技学院
出处
《中外企业家》
2014年第3X期147-147,共1页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
关键词
人力资源管理
教学改革
问题
措施
分类号
G642 [文化科学—高等教育学]
F243 [经济管理—劳动经济]
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2014年 第3X期
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