应用型普通高校人力资源管理课程教学改革

笔者分析了应用型普通高校人力资源管理课程教学中存在的问题:教学理念滞后、实践教学体系缺失、高校教师实践经验缺乏、考核方式不健全等;并在此基础上提出了树立新的教理念、加强实践教学环节、改进教学方法、提升教师实践经验等方面的改革措施,以促进应用型人才的培养。