水利行业国有企业人力资源管理中的激励策略

水利行业国有企业成长的不同阶段需要不同的激励方式,对下属进行心理分析、能力分析及人性分析,将下属分为几个不同的群体,对不同的群体施用不同的激励措施和激励策略,进而制定出水利行业国有企业整体激励机制,最终实现使水利行业国有企业与员工的综合价值最大化。