摘要
企业人力资源管理是企业管理的重要组成,关系到企业的核心竞争力。当代企业的核心竞争力是人才资源,做好人力资源管理,为企业打好坚实的人才基础,才能稳步提高企业的核心竞争力。但目前很多企业虽然设有人力资源管理部门,但是基础工作并不理想,还有些企业的人力资源管理有其他部门兼职,这些都不利于企业发展壮大。笔者将结合人力资源管理的实际情况,对现代企业人力资源管理创新提出合理建议,旨在全面提供企业的核心竞争力。
出处
《中外企业家》
2014年第4X期145-145,149,共2页
Chinese and Foreign Entrepreneurs