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酒店从业人员薪酬激励机制构建——以永康市威斯汀大饭店为例
被引量:
1
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摘要
伴随着酒店行业竞争的加剧,从酒店之间的竞争转变成为酒店人才之间的竞争。从目前酒店业从业人才队伍打造的现状来看,缺少人才、没有合适酒店发展的人才、留不住酒店核心人才、无法打造酒店稳定的人才团队成为酒店业面临的难题。如何构建合理有效的薪酬激励机制,造就充足、稳定的酒店人才队伍,是酒店业亟待解决的问题。
作者
吕晓慧
机构地区
金华职业技术学院旅游与酒店管理学院
出处
《中外企业家》
2014年第8Z期114-114,共1页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
关键词
酒店业
酒店从业人员
薪酬激励机制
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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2014年 第8Z期
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