员工个人主动性研究对管理实践的启示

笔者通过回顾员工个人主动性的过往研究发现,个人主动性行为作为一种积极的工作行为对员工个体及组织绩效都有积极影响。笔者分别从领导角度和组织角度出发对管理实践提出几点相关建议,旨在更好的指导人力资源管理的日常工作。