制造型企业员工培训存在的问题及对策

当今世界,随着经济全球化和知识经济时代的迅猛发展,企业间竞争的核心和实质归根结底还是人才的竞争。企业员工培训是企业人力资源管理的重要组成部分,承担着把"人"变成"人才"的重要任务,是提升企业员工素质和技能、促进企业人力资源的增产增值、保持企业核心竞争优势、促进企业发展的长远大计,尤其是在制造型企业中,员工职业道德素质、操作技能、基层管理能力不仅关系到产品的质量和技术含量,更对企业的创新和战略发展起着决定性的作用。目前,我国一些制造型企业在员工培训方面存在着缺乏正确的培训理念、培训的组织结构不合理、缺乏完善的培训体系、培训需求分析不全面、培训评估与培训成果转化环节薄弱等问题。针对这些问题,本文提出了对策和建议。